株式会社彩さ美
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年 4 月 1 日~ 2027 年 3 月 31 日 までの 5 年間
2.目標
目標平均勤続年数を 1 0 年以上とする
3.取組内容・実施時期
取組内容:育児休業の取得率を上げ、継続雇用に繋げる
2022 年 4 月~ 妊娠の情報を得た従業員に対し、育児休業の取得方法等について積極的に説明を行い、取得率を上げ、妊娠による退職を防ぐ。
取組内容:小学校入学前までの子を持つ労働者の時間外労働の制限をより周知することにより、育児中の従業員がより働きやすい環境を作る。
2022 年 4 月~育児休業より復帰する従業員に、制度を説明、周知し利用を促す。
取組内容:長時間労働を防ぎ、仕事と家庭の両立が出来る環境を整える。
2022 年 4 月~残業が一定時間数を超える場合に、上長へ通知し、業務状況の把握を行い、他従業員等の業務のバランス、人員の配置等の検討を行う。

株式会社彩さ美 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で きるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2020年4月1日~2025年 3月31日までの5年間
2.内容
目標1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
<対策>
●2020年 4月~
妊娠の情報を得た従業員に対し、育児休業の取得方法等について積極的に説明アドバイスを行い、取得率を上げ、妊娠による退職等を防ぐ
目標2
小学校入学前までの子を持つ労働者の時間外労働の制限をより周知することにより、育児中の従業員がより働きやすい環境を作る。
<対策>
●2020 年 4 月~ 育児休業より復帰する従業員に、制度を説明、周知し利用を促す
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