計画期間

202２年 4 月 1 日～202７ 年 3 月 31 日までの 5 年間

目標

平均勤続年数を10年以上とする。

取組内容・実施時期

＜取組内容＞
育児休業の取得率を上げ、継続雇用に繋げる。
＜実施時期＞
202２年 4 月～妊娠の情報を得た従業員に対し、育児休業の取得方法等について積極的に説明を行い、取得率を上げ、妊娠による退職を防ぐ。

＜取組内容＞
小学校入学前までの子を持つ労働者の時間外労働の制限をより周知することにより、育児中の従業員がより働きやすい環境を作る。
＜実施時期＞
2022年4月～育児休業より復帰する従業員に、制度を説明、周知し利用を促す。

＜取組内容＞
長時間労働を防ぎ、仕事と家庭の両立が出来る環境を整える。
＜実施時期＞
2022年4月～残業が一定時間数を超える場合に、上長へ通知し、
業務状況の把握を行い、他従業員等の業務のバランス、人員の配置等の検討を行う。